Indicatieve berekening bij ernstig verwijtbaar ontslag
Inclusief vakantiegeld en vaste emolumenten
Hogere leeftijd kan leiden tot hogere vergoeding (arbeidsmarktpositie)
Bijvoorbeeld: discriminatie, intimidatie, of schending van re-integratieverplichtingen
Inschatting van periode tot nieuw werk gevonden is
De billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die een rechter kan toekennen bovenop de wettelijke transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij het ontslag. In tegenstelling tot de transitievergoeding is er geen vaste formule voor de hoogte.
De billijke vergoeding is geïntroduceerd met de Wet werk en zekerheid (Wwz) in 2015 en is bedoeld als financiële compensatie én als afschrikwekkend middel tegen onrechtmatig werkgeversgedrag. De rechter bepaalt de hoogte op basis van alle omstandigheden van het geval.
De Hoge Raad heeft in het New Hairstyle-arrest (2017) bepaald dat de rechter bij het vaststellen van de billijke vergoeding rekening moet houden met:
De wetgever heeft bewust gekozen om geen vaste formule voor de billijke vergoeding vast te leggen. De gedachte hierachter is dat de hoogte moet worden bepaald op basis van de specifieke omstandigheden van het geval, niet op basis van een standaardberekening.
Dit is een fundamenteel verschil met de transitievergoeding, die wel een vaste formule kent (1/3 maandsalaris per dienstjaar). De billijke vergoeding is maatwerk: wat in de ene zaak € 10.000 is, kan in een andere zaak € 100.000 zijn, afhankelijk van de ernst van het verwijtbare gedrag.
Casus: Een 52-jarige werknemer met 12 jaar dienstverband en een bruto maandsalaris van € 5.000 wordt ontslagen na jarenlange intimidatie door de leidinggevende. De werkgever heeft klachten genegeerd en de werknemer uiteindelijk op staande voet ontslagen zonder geldige reden.
Uitkomst: De rechter kende toe: transitievergoeding (€ 20.000) + billijke vergoeding (€ 75.000) = totaal € 95.000. De billijke vergoeding was gebaseerd op: geschatte inkomstenderving van 18 maanden (€ 90.000), verminderd met de te ontvangen WW-uitkering, plus een component voor immateriële schade en preventieve werking.
De transitievergoeding is een wettelijk recht bij elk ontslag (1/3 maandsalaris per dienstjaar) en dient als financiële buffer. De billijke vergoeding is een extra vergoeding die alleen wordt toegekend bij ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever en kent geen vaste formule.
Ja, u kunt bij de kantonrechter een verzoek indienen voor een billijke vergoeding. Echter, de bewijslast ligt bij u: u moet aantonen dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dit vereist doorgaans juridische bijstand van een arbeidsrechtadvocaat.
Er is geen wettelijk maximum. In de praktijk variëren bedragen van enkele duizenden euro's tot meer dan € 200.000. De hoogste toegekende billijke vergoedingen lagen boven de € 500.000, maar dit zijn uitzonderlijke gevallen met zeer ernstige verwijtbaarheid en hoge salarissen.
Ja, de billijke vergoeding wordt fiscaal behandeld als loon uit vroegere dienstbetrekking. De werkgever houdt loonheffing in (tot 49,5% in de hoogste schijf). U ontvangt dus een nettobedrag dat aanzienlijk lager is dan het bruto toegekende bedrag.
Deze berekening geeft een uiterst globale indicatie van de billijke vergoeding. De hoogte is niet wettelijk vastgelegd en wordt uitsluitend bepaald door de kantonrechter op basis van de ernst van de verwijtbaarheid van de werkgever.
Er bestaat geen vaste formule (zoals de transitievergoeding) om de billijke vergoeding te berekenen. De uitkomst is puur ter oriëntatie en is zeer gevoelig voor de specifieke feiten, omstandigheden en de interpretatie van de rechter.
Aan deze indicatie kunnen geen rechten worden ontleend. Voor een definitief en juridisch bindend advies dient u altijd een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat te raadplegen.
Voor meer arbeidsrechtelijke berekeningen, bekijk ook onze Transitievergoeding Calculator, Wettelijke Rente Calculator en Bruto Netto Calculator.