Hoe werkt de ketenregeling (3 in 3 jaar)?

In Nederland geldt de ketenregeling: je mag maximaal drie tijdelijke contracten achter elkaar hebben binnen 36 maanden (3 jaar). De keten “reset” alleen als je tussendoor een pauze hebt die lang genoeg is. Standaard is dat 6 maanden. In sommige cao’s – vooral bij seizoenswerk – kan die pauzegrens 3 maanden zijn.

Gevolgen:

  • 4e contract in dezelfde keten? Dan wordt het onbepaalde tijd (vast).
  • Duurt de keten langer dan 36 maanden? Dan wordt je contract vast op het moment dat die grens wordt overschreden.

Bij elke nieuwe aaneengesloten keten begin je weer op nul. “Aaneengesloten” betekent: de pauze tussen twee contracten is korter dan de gekozen pauzegrens (6 of 3 maanden). Is de pauze langer of gelijk aan die grens, dan start een nieuwe keten.

Let op: Opvolgend werkgeverschap (bijv. via uitzendbureau naar inlener) kan maken dat contracten tóch als één keten tellen. Twijfel? Leg je situatie voor aan HR of een jurist. Deze tool geeft een praktische inschatting, geen juridisch advies.

Wordt je contract vast? – Ketenregeling calculator

Instellingen

Kies 3 maanden alleen als jouw cao dat toestaat (seizoensarbeid).

Bij “Ja” reken je strenger, passend bij veel voorkomende interpretaties.

Je tijdelijke contracten

Voeg je tijdelijke contracten toe in chronologische volgorde (van oud naar nieuw). Einddatum is de laatste werkdag.

Wat is de ketenregeling precies?

De ketenregeling komt uit de WWZ (Wet werk en zekerheid) en is sinds 2020 aangepast door de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans). Sindsdien mag een keten van tijdelijke contracten weer 36 maanden duren (voorheen 24). Binnen die keten zijn maximaal 3 contracten toegestaan. Overschrijd je één van beide grenzen in een aaneengesloten keten, dan converteert je arbeidsovereenkomst in principe naar onbepaalde tijd.

Belangrijke begrippen in gewone taal:

  • Aaneengesloten: de pauze tussen twee contracten is korter dan de pauzegrens (6 of 3 maanden).
  • Opvolgend werkgeverschap: ben je (vrijwel) hetzelfde werk blijven doen, maar onder een andere werkgever? Dan kán het toch één keten zijn.
  • Uitzonderingen: sommige cao’s kennen een pauzegrens van 3 maanden bij seizoensarbeid, en uitzend-cao’s hebben eigen fasesystemen (A/B/C of 1/2/3), die de praktijk beïnvloeden.

Voorbeeld: 4 contracten in 2 jaar en 10 maanden

Stel, je hebt de volgende tijdelijke contracten (zonder pauzes van 6 maanden of meer):

  1. 1 jan 2023 t/m 30 jun 2023
  2. 1 jul 2023 t/m 31 dec 2023
  3. 1 jan 2024 t/m 31 dec 2024
  4. 1 jan 2025 t/m 31 okt 2025

Dit zijn 4 contracten binnen een doorlopende keten van 34 maanden. Al bij het aangaan van het 4e contract was je ketenlimiet overschreden: dat contract geldt als vast. Had je tussen contract 3 en 4 een pauze van 6 maanden of langer gehad, dan begon een nieuwe keten en was het 4e contract weer “eerste van een nieuwe reeks”.

Andere situatie: slechts 3 contracten, maar samen langer dan 36 maanden (bijv. 37 maanden). Dan wordt het derde contract vast vanaf het moment dat je die 36-maandengrens overschrijdt.

Uitzonderingen & nuances (WWZ/WAB/uitzend/WAADI)

Seizoensarbeid (cao: 3 maanden pauzegrens)

Voor werk dat van nature seizoensgebonden is en niet het hele jaar door kan worden gedaan, staat de cao soms toe dat de pauzegrens 3 maanden is. Vink dit dan in de calculator aan.

Uitzendkrachten en fases

Uitzend-cao’s werken met fases (A/B/C of 1/2/3). De ketenregeling is daar niet identiek aan de “3 in 3 jaar”-regel, maar de kern – voorkomen van eindeloos tijdelijk – blijft. De calculator geeft dan een indicatie.

Opvolgend werkgeverschap

Contracten bij verschillende werkgevers kunnen toch één keten vormen als het werk wezenlijk hetzelfde blijft (bijv. zelfde opdrachtgever/inlener). Zet daarom “Opvolgend werkgeverschap” op Ja voor een conservatieve (strenge) check.

WAADI (registratie uitzendbureaus)

De WAADI regelt vooral de registratie en voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeid. Het is geen aparte ketenregeling, maar speelt wel mee in de context van uitzenden. Voor je berekening is WAADI zelden doorslaggevend; de cao-fases en opvolgend werkgeverschap zijn dat vaker.

Disclaimer: wetten en cao’s veranderen. Deze tool is informatief en vereenvoudigt de praktijk. Raadpleeg bij twijfel je cao, HR of een jurist.

Praktische tips om misverstanden te voorkomen

  • Bewaar alle contracten en bevestigingen van verlengingen (start- en einddata).
  • Let op de pauzelengte: is die net wel of net niet 6 maanden? Eén dag kan het verschil maken.
  • Vraag je cao: staat daarin een 3-maandenpauze of uitzonderingen?
  • Check opvolgend werkgeverschap als je via uitzendbureau of zusterbedrijf doorwerkt bij dezelfde inlener.

Veelgestelde vragen

Wanneer wordt mijn tijdelijke contract automatisch vast?

Bij het 4e contract in dezelfde keten of zodra de keten langer dan 36 maanden duurt zonder geldige pauze. De omzetting gebeurt op het moment van overschrijding.

Telt een pauze van precies 6 maanden als reset?

Ja, een pauze van 6 maanden of langer start in de praktijk een nieuwe keten. Bij cao-seizoensarbeid kan dit 3 maanden zijn.

Ik werkte via een uitzendbureau en daarna rechtstreeks. Telt dat samen?

Vaak wel, als je hetzelfde werk bij dezelfde inlener bleef doen. Dat valt onder opvolgend werkgeverschap en kan één keten vormen.

Mag een cao afwijken van de 6 maanden pauze?

Ja, bij seizoensarbeid kan een cao 3 maanden toestaan. Controleer altijd jouw cao-tekst voor de exacte voorwaarden.

Gerelateerde rekenhulpen