Opzegtermijn berekenen

Hoe bereken je de wettelijke opzegtermijn?

De opzegtermijn bepaalt hoeveel tijd er moet zitten tussen het moment dat jij of je werkgever opzegt en de dag waarop het dienstverband echt eindigt. Die termijn hangt af van de duur van je dienstverband én van wie opzegt.

Bereken jouw opzegtermijn

Wat is de opzegtermijn?

De opzegtermijn is de periode tussen het moment van opzegging en de feitelijke einddatum van het contract. Dit geeft beide partijen tijd om zich voor te bereiden op het einde van het dienstverband — een werknemer om nieuw werk te vinden, en een werkgever om vervanging te regelen.

Volgens de wet gelden deze termijnen:

• Werknemer: altijd 1 maand (tenzij anders afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao).
• Werkgever: afhankelijk van de duur van het dienstverband:
  • korter dan 5 jaar → 1 maand
  • 5 tot 10 jaar → 2 maanden
  • 10 tot 15 jaar → 3 maanden
  • 15 jaar of langer → 4 maanden

In sommige cao’s of individuele arbeidsovereenkomsten kan van deze regels worden afgeweken. Controleer dus altijd je eigen contract of cao.

Voorbeelden van opzegtermijnberekening

Voorbeeld 1: werknemer zegt op

Je werkt 8 jaar bij hetzelfde bedrijf en zegt op op 10 oktober 2025. Als werknemer heb je een opzegtermijn van 1 maand. Je dienstverband eindigt dus op 10 november 2025.

Voorbeeld 2: werkgever zegt op

Een werkgever zegt een werknemer op met 12 dienstjaren. De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever is dan 3 maanden. Wordt opgezegd op 15 mei 2025, dan eindigt het contract op 15 augustus 2025.

Handige tips

• Check altijd of er een cao van toepassing is. Daarin kan een afwijkende opzegtermijn staan.
• De opzegtermijn gaat pas lopen nadat de opzegging officieel is ontvangen.
• Gebruik aangetekende post of e-mail met ontvangstbevestiging om bewijs te hebben van je opzegging.
• Bij een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding kun je niet zomaar opzeggen.

Veelgestelde vragen

Geldt er een andere opzegtermijn tijdens de proeftijd?

Ja. Tijdens de proeftijd kun je direct opzeggen zonder opzegtermijn.

Kan mijn werkgever de opzegtermijn verkorten?

Dat mag alleen als dat in jouw cao of contract is afgesproken, of met goedkeuring van beide partijen.

Wanneer begint de opzegtermijn te lopen?

De termijn start op de eerste dag van de maand ná de maand waarin je hebt opgezegd, tenzij anders bepaald in je contract of cao.