Hoe bereken je je transitievergoeding bij ontslag?

Sinds 2020 geldt één uniforme formule: 1/3 van je bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, en pro rata voor de resterende dagen/maanden. De berekening gebeurt per dag. Vul hieronder je gegevens in. Je kunt je maandsalaris direct invullen of eerst laten schatten op basis van uurloon en uren.

Invoermethode salaris
Opties (limiet en afronding)

Let op: deze tool geeft een zorgvuldige schatting volgens de algemene formule (2020+). Specifieke afspraken, bijzondere beloningscomponenten of uitzonderingen kunnen afwijken. Controleer bij twijfel je cao/contract of vraag juridisch advies.

Wat is de transitievergoeding (kort uitgelegd)?

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding bij (onvrijwillig) einde van het dienstverband. Het idee: je krijgt financiële ruimte om de overstap naar ander werk te maken. Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt vanaf dag één opgebouwd.

In de praktijk reken je met je (gemiddeld) bruto maandsalaris inclusief vaste looncomponenten (bijvoorbeeld ploegentoeslag of vaste overwerkcomponenten) en met de exacte duur van het dienstverband in dagen. Tijdelijke contracten tellen net zo mee als vaste contracten.

Formule en rekenwijze (dienstjaren in dagen)

De wettelijke vuistregel is eenvoudig en uniform:

Transitievergoeding = (1/3 × bruto maandsalaris) × (totaal dienstjaren)

Waarbij totaal dienstjaren = aantal kalenderdagen in dienst ÷ 365. De opbouw gebeurt dus per dag. Voor onvolledige jaren bereken je een evenredig deel. Eventuele wettelijke maxima kun je toepassen als cap.

Het (gemiddeld) bruto maandsalaris bevat doorgaans: basissalaris, vaste toeslagen, vaste dertiende maand naar rato, structureel overwerk (gemiddeld) en vakantiegeld (meestal 8%) naar rato. Twijfel je? Neem een conservatieve schatting en licht je aannames toe.

Voorbeeldberekening (praktisch)

Stel: startdatum 1 maart 2021, einddatum 15 juli 2025. Dat zijn 1.232 dagen in dienst (voorbeeld). Gedeeld door 365 = 3,3767 jaar. Je (gemiddeld) bruto maandsalaris is €3.100,00.

  • 1/3 × €3.100,00 = €1.033,33
  • Vermenigvuldig met 3,3767 → €1.033,33 × 3,3767 ≈ €3.490, (afgerond)

Hanteer je een wettelijk maximum (cap) en ligt je uitkomst daarboven, dan geldt het maximum. Ons formulier kan die cap optioneel toepassen.

Tips en veelgemaakte fouten

  • Neem vaste componenten mee: structurele toeslagen en vakantiegeld naar rato horen bij je maandsalaris.
  • Tel per dag: reken van (inclusief) startdatum t/m (inclusief) einddatum. Verlof/ziekte tellen mee als diensttijd.
  • Let op maxima: het wettelijke maximum verandert soms. Check het actuele bedrag en vul het in als cap.
  • Parttime/uren: je maandsalaris is al naar rato. Alleen uurloon × uren gebruiken als hulpmiddel om dat maandsalaris te schatten.
  • Rond netjes af: communiceer bedragen op centen of euro’s en noteer je aannames in een begeleidende mail.

FAQ over transitievergoeding

Wanneer heb ik recht op transitievergoeding?

Bij ontslag of het niet verlengen van je contract door de werkgever heb je meestal recht. Er zijn uitzonderingen (bijv. ernstig verwijtbaar handelen).

Hoe bereken ik onvolledige jaren?

We rekenen per dag: dagen in dienst ÷ 365. Zo krijg je automatisch het juiste deel van 1/3 maandsalaris per jaar.

Welke looncomponenten tel ik mee?

Basissalaris, vaste toeslagen, structureel overwerk en vakantiegeld naar rato. Incidentele bonussen tellen meestal niet mee.

Bestaat er een maximum?

Ja, er is een wettelijk maximumbedrag dat periodiek kan wijzigen. Vul het (indien bekend) in bij “Opties” om het toe te passen.

Mag de werkgever scholingskosten aftrekken?

In bepaalde gevallen wel, bijvoorbeeld voor transitie- en inzetbaarheidskosten die aan voorwaarden voldoen. Dit staat los van de basisformule.