Bereken uw wettelijke transitievergoeding bij ontslag
Exclusief vakantiegeld en bonussen
Ook deeljaren meetellen (bijv. 8,5 jaar)
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die werkgevers meestal moeten betalen bij beëindiging of niet-verlenging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. De berekening is in 2026 gebaseerd op het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband.
Sinds 2020 kan een werknemer recht hebben op transitievergoeding vanaf de eerste werkdag. Het maakt niet uit of u een vast of tijdelijk contract heeft, of fulltime of parttime werkt. De vergoeding wordt berekend over uw totale dienstverband, inclusief opvolgende contracten die juridisch meetellen.
De transitievergoeding wordt berekend met een vaste hoofdregel:
Rekenvoorbeeld 1: U verdient €3.500 bruto per maand en heeft 8 jaar gewerkt. Berekening: 8 jaar × 1/3 × €3.500 = €9.333. U ontvangt dus ongeveer €9.333 bruto transitievergoeding.
Rekenvoorbeeld 2: U verdient €4.000 bruto per maand en heeft 15 jaar gewerkt. Berekening: 15 jaar × 1/3 × €4.000 = €20.000 bruto transitievergoeding, vóór toepassing van een eventueel wettelijk maximum.
In 2026 geldt een maximum transitievergoeding van €102.000 bruto of één bruto jaarsalaris als dat hoger is. Bij hoge salarissen kan de vergoeding dus boven €102.000 uitkomen, maar niet boven het bruto jaarsalaris.
U kunt recht hebben op een transitievergoeding in onder meer deze situaties:
De transitievergoeding kan ook spelen bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, reorganisatie, langdurige arbeidsongeschiktheid of het niet verlengen van een tijdelijk contract. Controleer bij twijfel altijd de actuele regels of vraag juridisch advies.
In de volgende gevallen heeft u geen recht op een transitievergoeding:
De transitievergoeding is belast inkomen. Uw werkgever moet loonheffing inhouden, net als bij uw normale salaris. Het bedrag dat u netto overhoudt, hangt af van uw belastingschijf en persoonlijke situatie. Gemiddeld houdt u 60-70% netto over, afhankelijk van de hoogte van de vergoeding en uw overige inkomen.
De werkgever moet de transitievergoeding direct bij ontslag uitbetalen, tenzij u anders overeenkomt. In de praktijk wordt de vergoeding vaak tegelijk met de laatste salarisbetaling overgemaakt. Bij betalingsproblemen of faillissement gelden aparte regels en termijnen. Vraag in die situatie op tijd advies of controleer de UWV-informatie.
Bij ontslag wordt vaak een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Hierin kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de beëindigingsvergoeding. U mag afstand doen van de transitievergoeding, maar alleen als de werkgever een hogere vergoeding biedt. Andersom mag niet: u kunt niet gedwongen worden om akkoord te gaan met minder dan de wettelijke transitievergoeding.
Deze pagina is bijgewerkt voor 2026 op basis van informatie van Rijksoverheid en UWV. De calculator blijft een indicatie en vervangt geen juridisch advies.
In de wettelijke berekening telt meer mee dan alleen het vaste bruto maandsalaris. Denk aan vakantiebijslag, vaste looncomponenten en soms variabele looncomponenten. Deze calculator gebruikt een vereenvoudigde invoer; controleer bij een echte ontslagsituatie de volledige salarisgrondslag.
Ja, ook bij een tijdelijk contract kan recht op transitievergoeding bestaan als de werkgever het contract niet verlengt of beëindigt. De oude eis van minimaal twee jaar dienstverband geldt niet meer.
Bij faillissement of betalingsonmacht kunnen andere procedures en termijnen gelden. Controleer de actuele UWV-informatie en vraag juridisch advies, zeker als er sprake is van een doorstart of overname.
Voor meer financiële berekeningen, bekijk ook onze Bruto Netto Calculator, Wettelijke Rente Calculator, Zelfstandigenaftrek Calculator en BTW Calculator.