Bereken uw wettelijke transitievergoeding bij ontslag
Exclusief vakantiegeld en bonussen
Ook deeljaren meetellen (bijv. 8,5 jaar)
Vanaf 50 jaar en 10 dienstjaar geldt hoger tarief
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die werkgevers moeten betalen bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. De vergoeding is sinds 2015 vastgelegd in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en wordt berekend op basis van het aantal dienstjaren, uw bruto maandsalaris, en in sommige gevallen uw leeftijd.
De transitievergoeding geldt voor alle werknemers die minimaal twee jaar in dienst zijn geweest. Het maakt niet uit of u een vast of tijdelijk contract heeft, of fulltime of parttime werkt. De vergoeding wordt berekend over uw totale dienstverband, inclusief opeenvolgende tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever.
De transitievergoeding wordt berekend volgens een vaste formule die afhankelijk is van het aantal dienstjaren en uw leeftijd:
Rekenvoorbeeld 1: U bent 45 jaar, verdient €3.500 bruto per maand en heeft 8 jaar gewerkt. Berekening: 8 jaar × 1/3 × €3.500 = €9.333. U ontvangt dus €9.333 bruto transitievergoeding.
Rekenvoorbeeld 2: U bent 52 jaar, verdient €4.000 bruto per maand en heeft 15 jaar gewerkt. Berekening: Eerste 10 jaar = 10 × 1/3 × €4.000 = €13.333. Laatste 5 jaar = 5 × 1/2 × €4.000 = €10.000. Totaal: €13.333 + €10.000 = €23.333 bruto.
In 2026 geldt er een maximum transitievergoeding van €94.000 bruto of één jaarsalaris, wat van beide het hoogste is. Bij zeer hoge salarissen (boven €94.000 per jaar) kan de transitievergoeding dus hoger zijn dan €94.000, maar nooit meer dan uw bruto jaarsalaris. Deze regeling is bedoeld om excessief hoge vergoedingen te voorkomen bij topfuncties.
U heeft recht op een transitievergoeding als aan alle volgende voorwaarden wordt voldaan:
De transitievergoeding is ook van toepassing bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, reorganisatie, langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte), of het niet verlengen van een tijdelijk contract als de werkgever daar de reden voor is.
In de volgende gevallen heeft u geen recht op een transitievergoeding:
De transitievergoeding is belast inkomen. Uw werkgever moet loonheffing inhouden, net als bij uw normale salaris. Het bedrag dat u netto overhoudt, hangt af van uw belastingschijf en persoonlijke situatie. Gemiddeld houdt u 60-70% netto over, afhankelijk van de hoogte van de vergoeding en uw overige inkomen.
De werkgever moet de transitievergoeding direct bij ontslag uitbetalen, tenzij u anders overeenkomt. In de praktijk wordt de vergoeding vaak tegelijk met de laatste salarisbetaling overgemaakt. Bij faillissement van de werkgever kunt u de transitievergoeding claimen bij het UWV, dat dan tot een maximum van €94.000 vergoedt via het Fonds Arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Bij ontslag wordt vaak een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Hierin kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de beëindigingsvergoeding. U mag afstand doen van de transitievergoeding, maar alleen als de werkgever een hogere vergoeding biedt. Andersom mag niet: u kunt niet gedwongen worden om akkoord te gaan met minder dan de wettelijke transitievergoeding.
Nee, de transitievergoeding wordt berekend op basis van uw vaste bruto maandsalaris exclusief vakantiegeld, 13e maand, bonussen of andere variabele componenten. Wel worden vaste toeslagen zoals ploegentoeslag of een vaste onkostenvergoeding meegenomen als deze structureel zijn en in uw contract staan.
Ja, als u minimaal twee jaar in dienst bent geweest via opeenvolgende tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever, heeft u recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als het laatste contract niet wordt verlengd. De transitievergoeding is specifiek bedoeld om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken, ongeacht het type contract.
Bij faillissement kunt u de transitievergoeding claimen bij het UWV. Het UWV betaalt de vergoeding uit het Fonds Arbeidsongeschiktheidsverzekering, met een maximum van €94.000. U moet hiervoor binnen 3 maanden na het faillissement een aanvraag indienen bij het UWV. Let op: als er sprake is van een doorstart waarbij uw contract wordt overgenomen, vervalt uw recht op transitievergoeding.
Voor meer financiële berekeningen, bekijk ook onze Bruto Netto Calculator, Wettelijke Rente Calculator, Zelfstandigenaftrek Calculator en BTW Calculator.